近日，重慶市人力社保局印發通知，決定在該市開展技術技能類“山寨證書”專項治理工作，重點查處違規使用有關字樣和標識、虛假或夸大宣傳、違規培訓評價發證和違規收費，以及故意混淆概念、誤導社會的炒作和涉嫌欺騙欺詐等其他違法違規問題等四類問題。（據4月11日上游新聞報道）

在社會分工越來越專業化、精細化的當下，擁有一技之長的技能型勞動者不僅在市場中備受青睞，也能夠得到更多回報和激勵。當技術技能類證書成為具有含金量的“香餑餑”，一些投機者通過移花接木、無中生有的方式制造“山寨證書”，通過忽悠和欺騙進行利益變現。

購買者通過“山寨證書”謀取工作、升職加薪，炮制者通過“山寨證書”一本萬利，中間商從中吃差價……“山寨證書”形成了一條完整的利益鏈，不僅損傷了用人單位的正當權益，也破壞了公平競爭和市場秩序。

“山寨證書”濫發的背后隱伏著亂收費，打著新興職業的旗號，干著隨意舉辦培訓、評價和發證的勾當。更有甚者，制造虛假的考證需求，誘騙消費者上鉤之后提供培訓、考試、發證一條龍服務。

技術技能類證書的初衷，在于為普通勞動者提供職業技能的提升渠道；“山寨證書”掏空了制度善意，讓技術技能類證書的含金量大打折扣，干擾了正常的專業技能評價，擾亂其衡量職業技能人才的標尺作用，給規范有序的職業環境帶來沖擊。弄虛作假的“山寨證書”在給少數人帶來收益的同時，損害了公共利益，失范行為顯然需要接受規訓與懲罰。

隨著社會不斷發展，一些新興職業不斷涌現。在終身學習方興未艾的當下，哪怕是一些傳統職業，也依然有“更上一層樓”的訴求。進行職業資格認定沒有原罪，卻不能通過渾水摸魚來進行非法牟利。專項治理直擊“山寨證書”亂象的“七寸”，有助于規范職業技能考核評價，塑造健康、成熟的職業環境。只有疏堵結合、剛柔并濟，健全完善政府部門指導、公眾和第三方監督、行業良性競爭的職業技能人才評價體系，才能更好地促進技能型勞動者的價值實現和社會流動，整個社會才會更有生機與活力。（楊朝清）