中國消費者報報道 12月27日，中國新就業形態研究中心發布《中國藍領群體就業研究報告（2022）》（以下簡稱報告），依托快手平臺問卷與社會調研，通過實證數據與案例分析了藍領群體的就業現狀及特征，對藍領群體的求職需求、就業意愿、就業質量、崗位特征、招聘模式等問題給予了全面和系統回答。

報告顯示，用工企業藍領勞動者崗位需求呈現出明顯的季節性變動趨勢，在2月和7月會迎來用工高峰期。求職群體主要來源于人口大省、用工集中省份和人口流出省份，意愿工作省份主要為東部地區和沿海用工大省。受數字技術發展影響，短視頻招聘的比例增幅達12.4%，直播招聘成藍領招聘新途徑。在自動化、數字化、智能化趨勢下，中國藍領用工企業對高技能藍領勞動者需求不斷提升。

藍領群體正經歷代際轉換，月均收入水平集中于5000至8000元

通過調研數據發現，藍領群體主要聚集于第二產業。40歲以上藍領勞動者占比接近50%，平均年齡超過我國勞動年齡人口的平均年齡。就業質量方面，大部分藍領勞動者的月均收入水平集中于5000—8000元，超六成藍領勞動者接受過以在崗操作實踐/實習為主的培訓。

新生代藍領群體的就業動機由過去的謀生存變成了求發展，他們不僅看重工資收入，也越來越看重工作的穩定性、安全性、未來發展等。相較于簡單重復、工期短、價值含量低的工廠職位，新生代藍領群體更傾向于選擇穩定性強、安全性高、未來發展好的職位。

報告認為，近年來，數字技術的發展為藍領勞動者求職帶來了新機遇，一方面數字經濟催生出網約配送員、物流快遞員等“新藍領”勞動者，為城市日常運轉貢獻力量；另一方面，網站、社交媒體和短視頻平臺讓信息傳播不再受地域、途徑限制，藍領求職者可在線上獲取比較不同崗位信息，根據自身需求做出最優選擇。2022年，覆蓋藍領群體的短視頻平臺快手推出了藍領招聘業務“快聘”，開始構建以信任為中心的藍領招聘關系。可視化藍領招聘媒介的出現使得藍領求職者的求職渠道得到拓寬，更加豐富、直接、透明的崗位信息有利于改善勞動者利益分享。

短視頻求職增幅達12.4%，直播招聘成求職新途徑

在就業需求更多元的同時，藍領群體的求職渠道也在發生轉變。報告調研顯示，“熟人推薦”和“短視頻/直播平臺”是當前藍領最主要的求職方式，其中藍領勞動者通過“短視頻/直播平臺”求職的比例相比一兩年前增幅達12.4%，而“熟人推薦”“企業直招”“勞務中介代招”等求職方式占比則有所下降。

報告指出，直播招聘所展現出的快、準、真新特性，使得藍領勞動力市場正在圍繞直播招聘模式形成新的生態體系，各主體分工合作，不但推動了藍領人力資源管理數字化轉型，也推動了傳統藍領招聘模式與短視頻平臺招聘模式結合。

制造業穩定性高于服務業，藍領就業呈現中西部向東部、內陸向沿海流動特征

報告調研顯示，“餐飲”“休閑娛樂”等服務業藍領勞動者就職“2年及以上”的比例顯著低于制造業工人，就職“1—3個月”的比例顯著高于制造業工人。制造業藍領勞動者在當前企業就職時間相比于第三產業藍領勞動者較長。

流動就業方面，云南省、甘肅省、貴州省、廣西壯族自治區、黑龍江省、河南省、山東省和河北省的藍領勞動者更愿意向外省流動就業，占跨省就業藍領勞動者總人數七成左右。藍領勞動者意愿工作省市主要集中在江蘇省、山東省、廣東省、北京市和浙江省，占跨省市就業藍領勞動者總人數近五成。跨省就業藍領勞動者呈現從經濟欠發達的中西部地區移向東部地區、從內陸地區移向珠三角、長三角等沿海地區的特征。

滿足現實需求是藍領勞動者流動的主要因素。通過分析藍領求職者在短視頻評論區和直播間互動區的需求表達，報告指出，藍領求職者在工作和生活質量、社交、尊重和自我實現等方面產生了更多需求，對于這些需求的挖掘，則有利于進一步增進社會對藍領勞動者群體的理解。

報告主要執筆人、中國新就業形態研究中心主任張成剛表示，增強藍領群體在就業中的幸福感和獲得感，既有利于實現社會公平，也有助于釋放消費需求，提高社會發展質量。為了促進藍領群體就業，需要推動勞務中介、藍領招聘等行業的數字化轉型，利用數字技術促進信息流通，讓更多青年人愿意進入藍領崗位。（金杉）